FORMAZIONE

Il mondo del lavoro è sempre più proiettato a ricercare alti livelli di professionalità e competitività.
Oggi più di ieri è quindi necessario investire nello sviluppo delle risorse umane attraverso la formazione lungo tutto l’arco della vita, per supportare l’individuo nel processo di adeguamento delle proprie competenze e conoscenze; favorire l’apprendimento in ogni momento della storia personale e professionale; sviluppare le abilità di auto-istruzione ed auto-aggiornamento, anche con i vantaggi offerti dall’ICT.

Logos, società da sempre attenta alle esigenze degli individui e ai mutamenti del sistema produttivo e del mercato del lavoro, progetta e realizza piani formativi tesi ad arricchire la professionalità dei lavoratori sia nell’ambito delle conoscenze di base e dei saper tecnici che negli aspetti delle abilità interpersonali.

Attività:

• analisi e studio dei fabbisogni formativi per agire con tempestivo anticipo sul bisogno/necessità di specifiche figure e qualifiche;
• ideazione ed attuazione di percorsi di formazione flessibili e differenziati in funzione degli obiettivi lavorativi personali, delle conoscenze già possedute, del livello culturale e delle capacità di apprendimento dei singoli individui;
• progettazione e realizzazione di piani formativi distinti per “primo inserimento”, “specializzazione”, “riqualificazione”, “aggiornamento” e “perfezionamento”;
• assistenza alla progettazione nella partecipazione a bandi regionali, nazionali e comunitari, volti alla attivazione di iniziative formative finanziate;
• assistenza per la progettazione ed attivazione di tirocini formativi, borse lavoro, work experience, ecc…, tramite iniziative con finanziamento pubblico e/o privato;
• assistenza e progettazione di iniziative formative funzionali al ricorso all’apprendistato professionalizzante coerenti con la normativa regionale e nazionale, oltre che con eventuali accordi sindacali a carattere settoriale e/o territoriale;
• realizzazione di percorsi consulenziali a supporto e ad integrazione delle attività formative.

ORIENTAMENTO E ACCOMPAGNAMENTO ALL’INSERIMENTO OCCUPAZIONALE

Ogni individuo è l’attore principale dei propri percorsi professionali e di formazione.
La conoscenza e la valorizzazione delle proprie abilità, sono il mezzo più importante attraverso cui realizzare un progetto individuale coerentemente con le esigenze del contesto economico e le richieste del mercato del lavoro.
Logos favorisce la creazione di reti di collegamento tra mondo del lavoro e persone in cerca di occupazione attraverso rapporti diretti con le imprese pubbliche e private locali, nazionali ed estere, promuovendo la mobilità lavorativa anche al di fuori del territorio locale e offrendo prospettive occupazionali a chi vuole vivere il lavoro senza limiti e frontiere.
I servizi erogati costituiscono aspetti specifici di una integrata azione di orientamento finalizzata a favorire una migliore gestione, da parte di giovani e adulti in cerca di un inserimento o reinserimento lavorativo dei propri percorsi professionali e formativi.
La società, negli anni, ha costituito un team di esperti del mercato del lavoro, psicologi del lavoro, specialisti in tecniche di ricerca di impiego ed esperti del contesto economico e istituzionale locale ed estero in grado di analizzare e fornire una consulenza specialistica mirata alle esigenze dell’utenza.

Attività

• informazione e documentazione sul mercato del lavoro
• bilancio delle competenze
• interviste di selezione
• colloqui
• elaborazione e impiego di strumenti di auto-valutazione

CONSULENZA ORGANIZZATIVA

Il successo di un’azienda è determinato dalla capacità di ottimizzare il rapporto tra bisogni interni dell’impresa e risorse umane.
Logos ha, nella propria mission aziendale, il sostegno alle imprese nella ricerca dei nuovi modelli organizzativi più adeguati ai cambiamenti tecnologici e strategici imposti dalle dinamiche dei mercati.
Logos offre consulenza organizzativa a quanti vogliono valutare le prestazioni dei propri dipendenti, in visione di un adattamento delle loro capacità alle  nuove esigenza aziendali e per  valorizzare gli elementi migliori nell’azienda, motivarli, ottenere da loro il massimo impegno, farli crescere professionalmente e mantenerli nell’organizzazione attraverso la programmazione delle carriere individuali nell’ottica della crescita dell’organizzazione.
Un team di specialisti segue l’analisi delle competenze e potenzialità delle risorse umane disponibili in azienda per definirne le migliori possibilità di impiego all'interno della struttura organizzativa. I consulenti operano anche da "facilitatori" o da "mediatori" dei diversi interessi in gioco agevolando il soddisfacimento delle esigenze della proprietà/direzione e del  personale/risorse umane.

Attività: selezione delle risorse umane da impiegare nei contesti aziendali privati e misti/pubblici;

• valutazione delle prestazioni e del potenziale di crescita del personale per favorire la crescita dell’organizzazione aziendale;
• valutazione dell’efficacia delle strutture organizzative proponendo e progettando alternative di miglioramento richieste da decisioni strategiche di rilievo;
• analisi del clima aziendale realizzata con opportuni strumenti tarati sulla realtà aziendale, finalizzata a misurare lo stato delle relazioni interpersonali, dei flussi delle informazioni, dei bisogni organizzativi all’interno delle organizzazioni;
• attività di “facilitazione” e/o “mediazione” per il soddisfacimento delle esigenze della direzione/proprietà e del personale.